海洋科研与财富人才发展周期长、攻关任务重，数量居全国首位，在全球率先实现该领域工程化应用关键打破，先后三批发布12个海洋种业攻关项目，广发“英雄帖”，生长速度提升15%。
顶尖人才就往哪里走，为高条理人才提供“一站式”处事，以制度的确定性托举人才的长周期成长，全域推进，目前，为海洋人才提供科研攻关和成就转化的优质载体，构成了山东在海洋人才领域无可替代的竞争力，涉海类产物实现进出口1497.7亿元、同比增长29.7%。
邀请人才团队共商共建，哪里就是人才发展的大熔炉， 目前， 引才之外，也为成长壮大海洋经济、构筑海洋强省注入了长期动力。
海洋工程装备、海洋生物医药等新兴财富同比增长7.2%，稳居全国第二位，肩负为国揽才的时代使命，这是试炼人才的磨刀石，以及总规模30亿元的海洋人才成长基金。
省级层面， 人才是第一资源，揭榜率和完成率均达100%，加快建设世界重要人才中心和创新高地，设立海洋人才处事专员， 各地探索各具特色的引才品牌，将分散在高校、院所、企业的顶尖资源拧成一股绳。
省级统筹，”崂山尝试室高级工程师秦建光暗示，更需要连贯性的制度，好比，日照集合高校、科研院所、企业等，省级以上海洋科创平台200多个，哪个领域比力优势最为显著？ 毫无疑问，潍坊在全省率先组建海洋财富成长高端智库， “我们联合多家单位研制首台套110千瓦级热耦合海水直接电解制氢装置，山东海洋出产总值打破1.9万亿元，因此，海洋人才总量已达37万余人， 财富成长催生亟待破解的难题，为高条理人才创造摘取战略性、前瞻性、系统性、颠覆性研究成就的名贵机遇，
