将东营市河口区确定为全省基层治理创新尝试区， 严格日常打点。
出力实现“进得优” 实行总量打点，为社区工作者提供情绪纾解、心理解压等处事。
深度融合社区工作和网格化处事打点工作两项职能，。
好比。
出力打造一支政治素质高、群众基础好、处事本事强的都会基层治理骨干力量， 总量打点科学规范，明确持续两年查核不合格或者持续三年查核成果均为基本合格及以下等次等11条应退出社区工作者步队的具体情形，出力实现“建得强” 将社区工作者能力建设摆在突出位置，其他社区工作者全部下沉网格，全省社区工作者总数到达12.2万人，针对差异工作岗位、差异工作年限、差异工作环境灵活设置培训内容，强化教育培训平台支撑，开展基层治理“小马拉大车”突出问题整治，鞭策1.9万余名符合条件的专职网格员通过公开招聘、按措施纳入等方式择优聘用为社区专职工作人员，由市级党委组织、社会工作等部分在总量内统筹确定各区（市、县）具体人员数量。
通过“一对一”师徒结对、“面对面”经验教授、“手把手”实践指导，截至2025年底，创立山东省幸福家园社区学院、山东省心安社会工作学院2个面向社区工作者等群体提供培训的省级学院。
为社区工作人员制定个性化培养路线，出力实现“留得住”
